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的业务范围不同，每个单位的收
况都是不一样的。另外就是，同样的企业，甚至可能最高管理者的收水平不如他们的手下……这会造成什么样的影响，你想过吗？”尤成峰的反应是最为激烈的。
因为这跟他目前负责的事有着很大的关系。
作为国防科工委主任，他需要手下的
努力工作。
而刘一九这样
了，很多管理者会认为他们有权利拿到更高的薪水待遇，这样一来，将会造成更高的成本……
尤成峰的担忧，并不是没有丝毫的道理。
国内的恨过管理者，根本就没有那样的能力。
“我们是试点单位！而且，我们提供的这个收，是需要他们的业绩来获得的。我们面向的是国际市场，我们国内的，多少多国际市场了解？不了解国际市场，哪怕一分钱都不投，能够在国际市场上去发展吗？再说了，我们从国外聘请的员，不可能如同体制内的部一样，最终有着明确的晋升通道吧？没有前途的工作，谁会来？”
刘一九一连串的问题，让尤成峰无言以对。
高薪引进才，在国内其实已经开始实施，只不过，国家能够提供的费用显然没有这样多。
刘一九这动辄百万美元，对于很多单位来说，都是有着非常庞大的压力的。
“所以，我们只能提供高薪，以此获得那些顶级的职业经理对中国改革开放事业的投！”刘一九毫不客气地说道。
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